Mittelständische Unternehmen können soziale Medien effektiv nutzen, um neue Talente zu finden. Mir fällt aber immer wieder auf, dass sowohl die Unterehmen, aber auch Firmen der öffentlichen Hand, wie z.B. die Verkehrbetriebe Stellengesuche auf z.B. Facebook veröffentlichen, und dann die Menschen, die ihr Interesse per Kommentarfunktion bekunden oder dort durchaus Fragen stellen, komplett ignoriert werden. Die Suche nach Mitarbeitern ist für jede Firma ein aufwendiger Prozess, ganz abgesehen davon, dass die meisten Unternehmer tatsächlich händeringend nach Mitarbeitern suchen.

Die Mitarbeitersuche ist also mehr als relevant für das Weiterbestehen eines mittelständischen Unternehmens. Ein halbherziges Umsetzen erzielt dabei auch nur ein minderwertiges Ergebnis, ganz sicher!

Lassen Sie uns doch schauen, wie Sie die wichtigsten Punkte richtig umsetzen können.

Professionelle Präsenz aufbauen

Mittelständische Unternehmen sollten sicherstellen, dass ihre Social Media-Profile professionell gestaltet sind. Dazu gehört die Verwendung klarer und professioneller Bilder sowie das Erstellen von Unternehmensbeschreibungen, die die Unternehmenskultur und die angebotenen Stellen hervorheben.

Gezielte Stellenanzeigen veröffentlichen

Unternehmen sollten ihre Stellenanzeigen auf den Plattformen veröffentlichen, auf denen sich ihre Zielgruppe befindet. Dies kann Facebook, LinkedIn,  (Twitter), Instagram oder YouTube sein. Die Anzeigen sollten präzise, ansprechend und informativ sein, um qualifizierte Kandidaten anzuziehen.

Expertise zeigen

Unternehmen können ihre Fachkenntnisse durch das Teilen von relevanten Artikeln, Einblicken und Projekten demonstrieren. Dies hilft, die Sichtbarkeit zu erhöhen und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren4.

Netzwerken nutzen

Professionelle Gruppen und Diskussionen auf Plattformen wie LinkedIn bieten die Möglichkeit, sich mit Fachleuten zu vernetzen und die Reichweite von Stellenanzeigen zu erhöhen

So wird’s gemacht:

Engagement aufbauen: Der Begriff „Engagement“ bedeutet im Marketing, dass man aktiv mit seiner Zielgruppe interagiert, also die Kommunikation einladend gestaltet und das Unterhmen dadurch sympatisch macht. Seien Sie also aktiv in den relevanten sozialen Netzwerken Ihrer Branche und bauen Sie eine Präsenz auf. Teile interessante Inhalte, die Ihre  Expertise und Unternehmenskultur widerspiegeln.

Auf Bewerbungen reagieren: Wenn Nutzer sich bei Ihnen melden, antworten Sie unbedingt zeitnah und freundlich. Zeigen Sie Interesse an den Qualifikationen und dem Bewerbungsprozess.

Datenschutz beachten: Halten Sie sich an geltende Datenschutzbestimmungen. Informieren Sie Bewerber transparent über den Umgang mit den Daten und holen Sie nötige Einwilligungen ein.

Authentizität zeigen: Präsentieren Sie Ihr Unternehmen authentisch und lassen Sie Bewerber einen Einblick in die Unternehmenskultur gewinnen. Das erhöht die Attraktivität als Arbeitgeber.

Das sollten Sie vermeiden:

Unprofessionelles Verhalten: Unternehmen sollten darauf achten, dass ihre Kommunikation auf Social Media stets professionell ist. Das bedeutet, keine negativen Kommentare über Wettbewerber oder ehemalige Mitarbeiter zu veröffentlichen. Es ist wichtig, eine Grenze zwischen der Unternehmenspräsenz und persönlichen Meinungen der Mitarbeiter zu ziehen. Zu persönliche oder kontroverse Inhalte können das professionelle Image des Unternehmens schädigen.

Spam und agressive Werbung: Unternehmen sollten darauf achten, nicht zu aufdringlich zu wirken, indem sie zu häufig posten oder Nutzer direkt mit Werbung überfluten. Dies kann potenzielle Kandidaten abschrecken. Es ist entscheidend, dass Unternehmen nur verifizierte Informationen teilen. Das Verbreiten von Falschinformationen kann das Vertrauen in das Unternehmen untergraben.

Langsame Reaktionszeiten: Lassen Sie Bewerberanfragen nicht unbeantwortet! Reagieren Sie zeitnah, um Interessenten nicht zu verlieren.
Mangelnde Transparenz: Sei offen und ehrlich in deiner Kommunikation. Versuche nicht, Bewerber mit irreführenden Informationen anzulocken.

Übermäßige Automatisierung vermeiden: Während automatisierte Antworten Zeit sparen können, sollten Unternehmen darauf achten, dass die Interaktion mit Kandidaten persönlich und authentisch bleibt. Zu viel Automatisierung kann unpersönlich wirken und die Qualität der Kandidatenbeziehung beeinträchtigen

Wenn Sie als Unternehmer diese Empfehlungen beachten, können Sie soziale Medien erfolgreich für die Mitarbeitersuche nutzen, um qualifizierte Talente für Ihr Unternehmen gewinnen und gleichzeitig ein positives Unternehmensimage wahren.